【基礎(chǔ)】生活中常用的法律知識（11.2新更）

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樓主學(xué)法律的吧，真厲害

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樓主樓主，我中專班主任背地里對我言語侮辱，說的特別臟，經(jīng)常說一些莫須有的，比如我穿下衣失蹤，但是周圍人都知道我穿了褲子，他說我沒穿衣服，這種構(gòu)成犯罪嗎？有人證但是沒有實(shí)質(zhì)性的錄音，想走法律程序勝訴的可能性大嗎？

PS:我是個(gè)好學(xué)生，家里也是個(gè)好孩子，外人眼里也是個(gè)善良的人，就是愛打扮

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如果別人偷我200元我能告他嗎，算上訴訟費(fèi)和消耗時(shí)間會不會很虧？

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2019.8.30第一更
有效期一般是6個(gè)月，所以說必須在事發(fā)以后六個(gè)月以內(nèi)告知警方才能立案偵查
《治安管理處罰法》
　　第二十二條　違反治安管理行為在六個(gè)月內(nèi)沒有被公安機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)的，不再處罰。
　　前款規(guī)定的期限，從違反治安管理行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反治安管理行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終了之日起計(jì)算。
【總結(jié)】：有效期雖然是6個(gè)月，但如果在這6個(gè)月之內(nèi)仍然對你有不法侵害，那么有效期就更新到他最近一次對你的不法侵害日期，其實(shí)就像是游戲某些英雄的被動一樣，會被刷新……

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謝謝大佬的介紹！

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2019.8.31第一更
結(jié)合犯，是指數(shù)個(gè)在法律上獨(dú)立而罪名不同的故意犯罪行為，由另一個(gè)法律條款將它們結(jié)合在一起構(gòu)成一個(gè)新的獨(dú)立犯罪的情況。
有以下特點(diǎn)：
1.結(jié)合犯所結(jié)合的數(shù)罪，原為刑法上數(shù)個(gè)獨(dú)立的犯罪。
2.結(jié)合犯是將數(shù)個(gè)原本獨(dú)立的犯罪，結(jié)合成為另一個(gè)獨(dú)立新罪，用公式表示就是：甲罪十乙罪二丙罪，丙罪便是結(jié)合犯。
3.數(shù)個(gè)原本獨(dú)立的犯罪被結(jié)合為另一新罪后，失去了原有的獨(dú)立犯罪的意義，成為新罪的一部分。
4.數(shù)個(gè)原本獨(dú)立的犯罪結(jié)合為另一個(gè)獨(dú)立新罪，是基于刑法的明文規(guī)定。
【總結(jié)】：就目前我國刑法中還沒有典型的“結(jié)合犯”，但我為大家找到了日本刑法典中的“結(jié)合犯”例子：
日本刑法典第241條：事后強(qiáng)盜、昏醉強(qiáng)盜、強(qiáng)盜致死傷、強(qiáng)盜強(qiáng)奸和強(qiáng)盜強(qiáng)奸致死，以強(qiáng)奸殺人罪定處。
這就是明顯的“結(jié)合犯”，強(qiáng)奸（一個(gè)獨(dú)立的罪名）+殺人（另一個(gè)獨(dú)立罪名）＝強(qiáng)奸殺人罪（結(jié)合成另一個(gè)新的罪名）。

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可以的??

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2019.9.1第一更
公安機(jī)關(guān)是我國的治安保衛(wèi)機(jī)關(guān)，在發(fā)生兇殺、搶劫、強(qiáng)奸、拐賣人口等刑事案件時(shí)，公安機(jī)關(guān)有權(quán)進(jìn)行偵查、拘留、逮捕。公安機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)治安管理工作，對違反治安管理行為依法進(jìn)行查處。

人民法院是我國的審判機(jī)關(guān)。它除了負(fù)責(zé)審理一些像兇殺、搶劫之類的大案件外，還受理一些像虐待罪、侮辱罪等比較輕微的刑事案件以及一些像有人借了你的錢不還之類的民事案件。

二者與檢察院之間存在分工負(fù)責(zé)、相互配合、相互制約關(guān)系。

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2019.9.2第一更
我是這樣回答他的：
根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》

第四十四條　猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節(jié)惡劣的，處五日以上十日以下拘留；猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處十日以上十五日以下拘留。

首先是公共場所，你家的陽臺不算。

其次，情節(jié)嚴(yán)重，你這也不算。
【總結(jié)】：這樣真的只是不道德，犯法確實(shí)談不上……

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2019.9.13第一更
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條：
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

如果申請后公司還是不給放假，那么可以向其所以補(bǔ)償：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

適用于第三款，向公司直接提出，向所在地勞動局，向地方勞動仲裁部提出都可以。

【總結(jié)】：勞動者的合法權(quán)益才是最應(yīng)該得到保護(hù)的，像某些996公司，你不上班就開除你，愿意去法院告就去，反正你和我公司耗不起……這其實(shí)就是一種極度不公的現(xiàn)象，最光榮的勞動者卻處于弱勢地位，我覺得這種情況應(yīng)該得到改善。
今天是中秋節(jié)，我在這里祝學(xué)院全體同學(xué)中秋節(jié)快樂！也向仍在工作的廣大勞動者致敬：“你們辛苦了！”