雞群效應(yīng)

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Hello，大家好，我是鬼老師，今天為大家科晉一下雞群效應(yīng)

雞群效應(yīng)來源于普渡大學(xué)生物進(jìn)化學(xué)家威廉·謬爾做的一個實驗，這個實驗把雞分為普通雞與超級雞，研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，超級雞群因為殘酷的競爭，最后所剩無幾，而普通雞群卻生產(chǎn)力還不錯。

威廉·謬爾的實驗是這樣的，他首先選擇了產(chǎn)量一般的普通雞，然后讓這一群雞獨自生存繁衍直到第六代。隨后將生產(chǎn)力最強的雞挑選出來，創(chuàng)建了第二個雞群，稱之為超級雞。在超級雞群中，只選擇每一代最高產(chǎn)的雞來生息繁衍，通過這樣的方式，他想保證每一代都比上一代更強。

超級雞群同樣生息繁衍了六代。最終的結(jié)果卻出人意料。第一群普通雞表現(xiàn)都還不錯，它們身形結(jié)實、羽翼豐滿，雞蛋產(chǎn)量持續(xù)增加。但在第二個超級雞群里，除了三只雞外，全死了。那三只雞把其他的雞都啄死了。高產(chǎn)的雞通過擠兌同伴才獲得了成功。超級雞實驗的結(jié)果，被威廉·謬爾命名為“雞群效應(yīng)”。

管理領(lǐng)域

一位成功的女企業(yè)家Margaret Heffernan在演講《工作中的雞群效應(yīng)》中向我們解釋了什么是“雞群效應(yīng)”，同時對“競爭使人進(jìn)步”這一觀念提出了別樣的解讀和建議。她發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代職場中同樣存在著這樣的效應(yīng)，她還發(fā)現(xiàn)將此效應(yīng)運用好的人，都是那些卓越的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，而將此效應(yīng)運用好的企業(yè)，也往往都是那些高效和成功的企業(yè)。

Margaret Heffernan教授分析，優(yōu)秀的團隊不是擁有一兩個超過智商的頂尖人才，也不是整體智商最高的團隊。反之，成功的團隊都有三個特點：

（1）他們都有較高的社交靈敏度，這是由“由眼及心”的測試檢測出來的，它被廣泛理解為同理心測試。

（2）成功的團隊給了每個人同樣的時間，這樣就沒有任何人會成為主導(dǎo)，也沒有任何人有機會搭便車。

（3）成功的團隊里都有更多的女性員工。
那些團隊表現(xiàn)優(yōu)異的關(guān)鍵，在于每個人和隊友的關(guān)系，這意味著人與人之間的互動非常重要，因為在成員之間高契合度和反應(yīng)靈敏的團隊里，創(chuàng)意才會涌動并發(fā)展壯大，人們不會被某個想法困擾，不會浪費精力鉆牛角尖。

好了，本期的分享就到這里，點贊關(guān)注我，我們下期再見

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好的下期是森莫時候

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