聊聊工作那些事兒

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食堂也能反映很多

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說說上一家賊恐怖的公司吧，先說下背景，我是機構(gòu)里的一個臭教書的。教書水平自問還可以，學(xué)生滿意率基本百分之九十多。但是不太擅長應(yīng)酬。

入職前（面試）：
①面試時會問你期待薪資，因為是接手別人的班，事后和這個崗位的前任聊過，狗屎公司甚至把我的工資壓得比前任還低。工作更多。
（給萌新的建議，問期待就往你該拿的最高工資報，不要擔(dān)心獅子大開口直接拒絕，直接拒絕的公司必然不是什么好公司，就是想低價請人的，難免哪一天想要更低工資的實習(xí)生就炒你了。真正有前途能長干的公司會主動和你商量合適范圍。）
②硬性培訓(xùn)：
我有幾年工作經(jīng)驗了，而且面試因為打磨的比較好，基本上每次面試對方都挺滿意的，這家公司也不例外，但是拿到offer后，仍然會強制要求一個禮拜的培訓(xùn)，但是這里就開始不對勁；培訓(xùn)內(nèi)容主要是宣讀公司條例和規(guī)則（但是不把文件發(fā)給你，原因后述）以及強制性磨課，這里其實沒什么必要，主管水平比我低多了她也不想搞這個其實途中很多是在摸魚。
③待遇欺詐：
我比較在意工作時間以及工作內(nèi)容，事先問過，說是每天兩到三節(jié)課，事務(wù)就是一些報告總結(jié)和每天要拍個照反饋。一開始說的好像不多，所以我對照了下工資就答應(yīng)了。

正式入職：
①要我做各種文件，健康證明，入職文件等，但是最好笑的是，12月入職，我一月遞交所有文件，人事三月份打電話問我寄了沒，我說寄了，然后人事才去找快遞，事后和我說不見了要我重寄。
②因為是外派到學(xué)校，需要租房，公司沒有任何幫助，但是很好笑的是，后面我忍不住提出辭職，公司跨了幾個省騙了個萌新老師進來，因為是很遠的地方來的，公司派主管特意幫那個老師找好房子簽好租約（怕他馬上跑路）。

入職后（噩夢開端）：
①可怕的會議量：
一周必定一次開會，有的時候甚至一周兩次，一次會議最低一個半小時，最高三小時，內(nèi)容全是主管吹噓自己的教學(xué)管理，要求大家模仿她（但是據(jù)知情老師爆料完全是狗屁，她自己說的一個都沒做到），然后曾經(jīng)有老師懟過一次，此后開會不允許插話，說是可以提意見但是不會留時間，不會說“大家有什么意見現(xiàn)在可以說”，公司規(guī)定多了一條“不可以頂撞上司。”另外一年兩次年會（就是一學(xué)期一次），每次開三天，沒課老師強制聽。
②可怕的工作量：
每次會議后都會新增更多的工作，從一開始說好的只有一天拍拍照報告一下，到最后每日有每日的任務(wù)，每周有每周的任務(wù)，每月有每月的任務(wù)。公司后面總結(jié)了個日周月工作列表，那個表不好發(fā)出來，但是就這么說，光是解釋工作就有上千字，小圖根本看不清那種程度。（大部分人辭職原因皆是因為這個），改工作要求是隨時的，大家的意見是不聽的，工資是不升反扣的。
③待遇的下降：
增加工作量以后，沒完成的要扣績效，績效條例每周一變，沒有人情可講，本身公司就很摳，節(jié)假日，生日沒有任何獎勵紅包。公司自己的東西壞了要我們出錢修。年底新年沒有雙薪只有最低底薪，甚至最可怕的是我離職前那段時間開始降底薪（其實是違法的，因為簽訂勞動合同時的底薪是不能擅自改的，如果要改必須要本人重新簽或者簽訂同意書），但公司很多踐踏法律的行為，也不管，除非真有人鬧。帶高三的老師工作壓力賊大（舉個例子，一個月要給家長打一百個電話報告和詢問情況），而且沒有高考獎勵，完成不了扣工資，據(jù)說高三老師收入還沒高一高二的高。
④公司管理跟制度的嚴重問題
之前說，公司所有文件都不讓我們下載保存，只會在會議上一閃而過讓你看看，宣讀一下，但是一出問題就和你說，我們有這條例你沒遵守（我都沒聽過怎么遵守），一直在防備著底層員工，只有主管級別以上的人可以參與決策，不讓老師之間見面，不組織任何團建，甚至?xí)f不許搞小團體（怕我們聯(lián)合舉報）。管理層只會瞎指揮不懂教學(xué)和學(xué)校的環(huán)境，見不到任何上層人員，無法反饋。

最后，還好我已經(jīng)逃離了那個地獄（后面接班我的同事只待了兩個禮拜也辭職了）

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我是今年應(yīng)屆，9月份入職的，找工作時最大感受是，走社招找一份好工作很難。應(yīng)屆生想去待遇好的公司都是校招就走掉了，但是我那時候沒找，后面去走社招發(fā)現(xiàn)外面根本不要沒經(jīng)驗的（IT行業(yè)是這樣），然后我又不想隨便找個工作糊弄，就沒辦法只得再去實習(xí)，然后實習(xí)完一周左右入職這家公司（我算運氣好的）。
薪資待遇我覺得屬于是符合我的期望，工作難度比較大，這點倒也沒什么。
壞就壞在這是家非自研IT領(lǐng)域公司，而是某知名大廠外包（誰喜歡搞外包我就不點名了）。首先是公司制度上非常嚴苛，工作禁用vx，除私人手機不準(zhǔn)帶存儲功能電子設(shè)備，每天進出必須佩戴工牌且嚴格查包，進入公司禁止使用手機攝像頭，等等等等。
最離譜的是，我們部門直屬的某大廠高管，要求我們部門平均工時達到9.5h/天，正常別的非開發(fā)部門都是8小時工作制，一到晚上下班就走，而我們幾個部門則是經(jīng)常加班，最主要的是，這個加班屬于義務(wù)，沒有任何加班費！！！真不把外包當(dāng)人，某國內(nèi)大廠果真人上人啊！
前輩跟我說平時沒有加班費，但是周末加班給的更多，結(jié)果我算了一下，上面的義務(wù)加班等于一個月給公司白干4天，然后如果周末加班4天后拿的加班費，和前面的義務(wù)加班平均下來，居然是正常加班費水準(zhǔn)！？什么意思，周末不加班必虧，只有加了4天加班費才是正常水準(zhǔn)，才能把白干的4天錢給賺回來？一個月至少得加8天班嗎我？真是玩不過你們。

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這個貼好多干貨

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看到樓上說的應(yīng)屆找工作 想想自己確實是比較荒廢時間
補充:是不是可以開新樓了 居然還不可以

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分享一個有趣的事情。現(xiàn)在的公司每天晚上是有免費晚飯吃的，不過需要自己在小程序上點餐，每天會有幾個商家提供晚飯，到了差不多5、6點的時候，商家就會把飯放進取餐柜里。到了6點下班時間，大家就可以取餐了。

取餐柜總共有兩種，A和B。A柜是可以保溫的，是一個一個的小格子，小格子外面會有一個玻璃門。如果是A柜取餐的話，需要在手機小程序上點擊取餐按鈕，小玻璃門就會打開了。大家需要找到自己餐的號碼，打開對應(yīng)號碼的門取餐。

B柜呢沒有格子，就是一個貨架，所以就是用來放不需要保溫的食物，或者放不進去A柜的食物。比如夏天點的冷面、水果、面包、漢堡披薩這類的。當(dāng)然沒有柜門的話，就不需要在小程序上開柜就可以直接拿走，但是需要找到自己對應(yīng)的號碼，于是問題就來了。

由于B柜取餐不需要號碼，所以經(jīng)常會有丟餐的情況。你晚到一步，你的餐可能就被人拿走了。眾所周知，你要是摸個魚，人事部門會來批你，干錯點什么更是要批（我們公司人事的權(quán)力更大，其中有一個人事老挨罵）。但是人事不會管你的餐有沒有被偷，所以被偷了餐之后，只能在公司大群里無能狂怒一下子。

我記得是國慶前的一個周五，我點的面包就放在了貨架了，屬于是不需要進保溫柜的。當(dāng)我去取餐的時候，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)被人拿走了。于是我就在公司大群里狠狠的發(fā)泄了一下。

今天我搬新工位了，中午點晚飯的時候，我抬眼看了一下，取餐柜就在我旁邊，我離得是最近的。TMD我看看這回誰再偷我的餐，我這回要從取餐柜里取出來再放到貨架了，看看TM到底是誰拿的。

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繃不住了，我現(xiàn)在正在解決的新需求，是面試這家公司二面時的面試題。

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朋友碰到的，給某大廠發(fā)了簡歷，618收到了促銷廣告

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自從我這家公司的工資卡辦好后，騷擾電話就沒停過

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希望能找到一個不會被開除的工作