聊聊工作那些事兒

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今天跟同學(xué)聊她以前的工作和找工作的經(jīng)歷，感覺很不容易。
大家有哪些在找工作和工作中印象深刻的事兒？隨便吐槽

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說說上一家賊恐怖的公司吧，先說下背景，我是機(jī)構(gòu)里的一個(gè)臭教書的。教書水平自問還可以，學(xué)生滿意率基本百分之九十多。但是不太擅長(zhǎng)應(yīng)酬。

入職前（面試）：
①面試時(shí)會(huì)問你期待薪資，因?yàn)槭墙邮謩e人的班，事后和這個(gè)崗位的前任聊過，狗屎公司甚至把我的工資壓得比前任還低。工作更多。
（給萌新的建議，問期待就往你該拿的最高工資報(bào)，不要擔(dān)心獅子大開口直接拒絕，直接拒絕的公司必然不是什么好公司，就是想低價(jià)請(qǐng)人的，難免哪一天想要更低工資的實(shí)習(xí)生就炒你了。真正有前途能長(zhǎng)干的公司會(huì)主動(dòng)和你商量合適范圍。）
②硬性培訓(xùn)：
我有幾年工作經(jīng)驗(yàn)了，而且面試因?yàn)榇蚰サ谋容^好，基本上每次面試對(duì)方都挺滿意的，這家公司也不例外，但是拿到offer后，仍然會(huì)強(qiáng)制要求一個(gè)禮拜的培訓(xùn)，但是這里就開始不對(duì)勁；培訓(xùn)內(nèi)容主要是宣讀公司條例和規(guī)則（但是不把文件發(fā)給你，原因后述）以及強(qiáng)制性磨課，這里其實(shí)沒什么必要，主管水平比我低多了她也不想搞這個(gè)其實(shí)途中很多是在摸魚。
③待遇欺詐：
我比較在意工作時(shí)間以及工作內(nèi)容，事先問過，說是每天兩到三節(jié)課，事務(wù)就是一些報(bào)告總結(jié)和每天要拍個(gè)照反饋。一開始說的好像不多，所以我對(duì)照了下工資就答應(yīng)了。

正式入職：
①要我做各種文件，健康證明，入職文件等，但是最好笑的是，12月入職，我一月遞交所有文件，人事三月份打電話問我寄了沒，我說寄了，然后人事才去找快遞，事后和我說不見了要我重寄。
②因?yàn)槭峭馀傻綄W(xué)校，需要租房，公司沒有任何幫助，但是很好笑的是，后面我忍不住提出辭職，公司跨了幾個(gè)省騙了個(gè)萌新老師進(jìn)來，因?yàn)槭呛苓h(yuǎn)的地方來的，公司派主管特意幫那個(gè)老師找好房子簽好租約（怕他馬上跑路）。

入職后（噩夢(mèng)開端）：
①可怕的會(huì)議量：
一周必定一次開會(huì)，有的時(shí)候甚至一周兩次，一次會(huì)議最低一個(gè)半小時(shí)，最高三小時(shí)，內(nèi)容全是主管吹噓自己的教學(xué)管理，要求大家模仿她（但是據(jù)知情老師爆料完全是狗屁，她自己說的一個(gè)都沒做到），然后曾經(jīng)有老師懟過一次，此后開會(huì)不允許插話，說是可以提意見但是不會(huì)留時(shí)間，不會(huì)說“大家有什么意見現(xiàn)在可以說”，公司規(guī)定多了一條“不可以頂撞上司。”另外一年兩次年會(huì)（就是一學(xué)期一次），每次開三天，沒課老師強(qiáng)制聽。
②可怕的工作量：
每次會(huì)議后都會(huì)新增更多的工作，從一開始說好的只有一天拍拍照?qǐng)?bào)告一下，到最后每日有每日的任務(wù)，每周有每周的任務(wù)，每月有每月的任務(wù)。公司后面總結(jié)了個(gè)日周月工作列表，那個(gè)表不好發(fā)出來，但是就這么說，光是解釋工作就有上千字，小圖根本看不清那種程度。（大部分人辭職原因皆是因?yàn)檫@個(gè)），改工作要求是隨時(shí)的，大家的意見是不聽的，工資是不升反扣的。
③待遇的下降：
增加工作量以后，沒完成的要扣績(jī)效，績(jī)效條例每周一變，沒有人情可講，本身公司就很摳，節(jié)假日，生日沒有任何獎(jiǎng)勵(lì)紅包。公司自己的東西壞了要我們出錢修。年底新年沒有雙薪只有最低底薪，甚至最可怕的是我離職前那段時(shí)間開始降底薪（其實(shí)是違法的，因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)的底薪是不能擅自改的，如果要改必須要本人重新簽或者簽訂同意書），但公司很多踐踏法律的行為，也不管，除非真有人鬧。帶高三的老師工作壓力賊大（舉個(gè)例子，一個(gè)月要給家長(zhǎng)打一百個(gè)電話報(bào)告和詢問情況），而且沒有高考獎(jiǎng)勵(lì)，完成不了扣工資，據(jù)說高三老師收入還沒高一高二的高。
④公司管理跟制度的嚴(yán)重問題
之前說，公司所有文件都不讓我們下載保存，只會(huì)在會(huì)議上一閃而過讓你看看，宣讀一下，但是一出問題就和你說，我們有這條例你沒遵守（我都沒聽過怎么遵守），一直在防備著底層員工，只有主管級(jí)別以上的人可以參與決策，不讓老師之間見面，不組織任何團(tuán)建，甚至?xí)f不許搞小團(tuán)體（怕我們聯(lián)合舉報(bào)）。管理層只會(huì)瞎指揮不懂教學(xué)和學(xué)校的環(huán)境，見不到任何上層人員，無(wú)法反饋。

最后，還好我已經(jīng)逃離了那個(gè)地獄（后面接班我的同事只待了兩個(gè)禮拜也辭職了）

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老板因?yàn)橥刀惵┒愖ミM(jìn)去了，可以花錢保但是他兄弟這些覺得他太能折騰選擇讓他多待段時(shí)間

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找工作感覺不同公司風(fēng)格差異真的挺大

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老板PUA能力是我望塵莫及

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只找容易的工作，大概就遇不到那么pua的老板

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到了下班時(shí)間沒人下班

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總有人要第一個(gè)下班，如果讓我第一個(gè)下班，我會(huì)很愿意

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沒有

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以前的公司屬于車間兩班倒的，很多辦公室的住宿舍和離家近還有嫌棄晚高峰的被逼跟項(xiàng)目的以及真正的工作狂，導(dǎo)致下班沒有人走，搞得我只能待一下溜去吃飯后再刷一下存在感再走。

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感覺工作好可怕